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近日,有读者报料称,一名叫王皓民的男子长期假冒全国人大工作人员身份,出席政府、企业等公开活动,甚至出现天津市正厅级领导"屈居其后"的情况。 据了解,王皓民长期为天津一家名为"科创中国知识产权服务中心"的知识产权服务平台站台,曾先后使用"全国人大宪法和法律委员会立法室主任""全国人大立法室主任"等头衔。 记者在中国人大网查询发现,全国人大并没有"法律委",只有宪法和法律委员会。目前公开的一位主任及三位副主任中,并无名为王皓民的人员。 此外,根据中国人大网相关机构设置资料,全国人大常委会的立法工作
这才是领导想要的年终总结! ​​​{jz:field.toptypename/} 图片 图片 建站客服QQ:88888888 本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报。
图片 文/田志刚 摘自《卓越密码:如何成为专家》 ·比勤奋重要1000倍的,是底层思维· /01/ 建站客服QQ:88888888有网友问:为什么在公司我干活最多,但有好事的时候都没我的份?升职、涨工资的时候我都是最后一个。领导也挺认可我的,很多工作交到别人手上他不放心,都是交给我去办。我人缘也不错,同事有事情请假,他们的活也交给我。看到这样的说法,你有什么样的感觉?相信每个公司里,都有几个这样的人,甚至许多人想自己就是这样的人:活干的不少,但长进却不大。自己也感觉到,没有受到应有的重视!有活
当职场晋升的阶梯上,为何总有一些女性身影能快速脱颖而出? 她们不是最会讨好的,却是最懂“向上生长”的;不是最完美的,却是最懂“价值输出”的。 在观察了众多职场晋升案例后,我们发现被领导提拔的女生都有一个共性——她们都深谙“职场生存法则”的底层逻辑,却又跳出套路,活成了不可替代的“稀缺资产”。 正如作家梭罗所言:“一棵树长到它想长的高度,就会了解怎样的风适合它。” 这些女性,正是找到了属于自己的那阵风。 图片 一、情绪价值与专业价值双轮驱动,成为“不可替代的解忧者” “真正的领导力,是让别人因为
{jz:field.toptypename/} 图片 你好,我是内容创业10年的富叔。 在职场这个大江湖里,我们常常会遇到各种各样的领导。 不知道大家有没有发现这样一个有趣又奇怪的现象:那些家境优越的领导,往往更懂得爱惜自己,却也格外体恤下属;而从底层一路摸爬滚打上来的领导,大多对自己狠,对下属更狠。 这背后到底藏着什么秘密呢?今天我们就来好好唠一唠。 图片 图片 家境优越的领导:懂得平衡,关爱下属 建站客服QQ:88888888 家境优越的领导,从小生活在物质相对丰富的环境中,他们接受的教育
公司年会,主桌的领导突然转向你:“小王,来,给在座的各位前辈敬一杯!” 你端着饮料或空杯,瞬间成为全场焦点。站起来说什么?“我干了,您随意”?还是“感谢领导”? 饭局上的当众发言,尤其是敬酒时刻,是职场能见度的关键考场。 说好了,一次表现抵得上三个月埋头苦干;说不好,印象分直接扣光。 别担心,无论你喝不喝酒,下面这3个万能公式都能让你从容起身,言之有物,体面得体,让领导觉得“这孩子会来事”。 图片 打开今日头条查看图片详情 三大敬酒雷区(千万避免) 埋头就干型:只说了句“我敬您”,然后自己一饮
大家好,我是猫猫·猫三爷1、如果你平日在单位里任劳任怨又勤勤恳恳。格局大,愿意无私奉献,得失心不大,对于什么都可以不计回报。 在单位的人设是老实听话要求少,从来不给领导添任何麻烦。从来也不会跟同事推诿抱怨,争吵这些更不可能。遇到什么不公的待遇都能大度忍让。 那么恭喜你!在单位上班久了后,你就会成为单位里谁都能捏俩下的软柿子。 什么破事,烂事,黑锅都会毫不犹豫甩给你,不论领导还是新老员工谁都敢欺负你,使唤你。 加班安排的活最多,可是年底评优,升职加薪这些好事肯定没有你。 2、在单位里,不要有讨好
读者昨天问我,领导当众骂他,他忍住了,回家想了一夜,越想越觉得自己窝囊。 我问他,事后你到底在跟谁较劲? 他说跟领导较劲。 错了,你是在跟你自己较劲。 领导骂完你,转身该干嘛干嘛去了,人家晚上睡得香着呢。反倒是你,躺床上翻来覆去,把那几句话在脑子里重播了几十遍。 你说谁输了? 你那不叫有骨气,你那叫没看懂游戏规则。 单位内这个地方,它跟你以为的世界完全是两码事。 你以为付出就该有回报,你以为有理就该走遍天下,你以为只要我做得对,别人就得认可我。 可这套逻辑在单位内不成立。 单位内认的是什么?认
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